Zahraničný talent

Prilákať, integrovať a udržať talent zo zahraničia

Prečo potrebujeme zahraničný talent

Slovensko čelí bezprecedentnej demografickej kríze; Sloveniek a Slovákov ubúda. Zároveň sa znižuje počet pracujúcich obyvateľov a zväčšuje sa počet obyvateľov, ktorí poberajú dôchodok. Podľa prognózy Infostatu  už do roku 2030 klesne počet obyvateľov oproti roku 2025 o takmer o 50 000 a do roku 2035 o takmer 132 000. Do roku 2030 budeme potrebovať doplniť 190 000 pracujúcich aby sme si udržali úroveň z roku 2025,  324 000 do roku 2035.

Zároveň sa vyčerpal doterajší hospodársky model, ktorý bol založený na vytváraní hodnôt pri lacnej pracovnej sile. Potrebujeme transformáciu na inovatívnu ekonomiku so špecializáciou a to bez vysokokvalifikovaných ľudí nebude možné.

Ciele talentovej politiky

Do roku 2030 zdvojnásobiť počet vysokokvalifikovaných cudzincov na Slovensku a zároveň ich na Slovensku udržať aspoň 5 rokov. Vytvoríme tým pre Slovensko kumulatívnu hodnotu vo výške 19-27 mld. eur a  získame 25-tis. vysokokvalifikovaných pracovníkov.

Dostať Slovensko na imigračnú mapu smerom k zahraničnému talentu. Značka Slovenska smerom k zahraničnému talentu, zmeny v migračnej politike a legislatíve – zjednodušenie a sprehľadnenie pravidiel, digitalizácia procesov, priaznivejšia transpozícia dostupných EÚ nástrojov.

Nastaviť aktívnu a užívateľsky prívetivú politiku inklúzie a integrácie talentu a rodín, vrátane ukrajinského talentu. Štátne a prepojené regionálne integračné stratégie, dlhodobý tím zameraný na integráciu, Jednotné kontaktné miesta pre príchod z cudziny, rýchle zapojenie vysokokvalifikovaného ukrajinského talentu do pracovného procesu na úrovni ich vzdelania.  

Ako prilákať, integrovať a udržať zahraničný talent

Lákanie – akvizícia

Znižovanie bariér príchodu 

Integrácia – udržanie 

Čo sa podarilo zrealizovať

Popíše sa, ktoré opatrenia sa podarili zrealizovať

Zmeriavame sa na:

– zahraničných študentov, najmä z 3. krajín

– vysokokvalifikovaný talent, najmä z 3. krajín